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职场支出圈套:性情越随和,人为越少?


日期: 2019-08-10 09:31 澳门太阳娱乐集团官网 :

    上个月,有个求职者在职场上遭到了冤枉,问我是不是职场恶人人为都很低?

    他说:“我入职3年,向来没有加薪过,人为还不如新来的同事,我义务认真,率领叫我做什么我都定时完毕,偶然候还会助同事的忙,我真的不明白”

    为什么他的才干不如你,人为却比你高?
    为什么每次升职加薪的名单里,都没有你?
    为什么做这异样的义务,他人的人为是你的1.5倍?


    那么,你有没有念过人为太低,能够是和性情相干?偶然候并不是你埋头干晴天职的义务,就可以坐等加薪的。

    有研讨称,性情和睦的人比讨人厌的人人为更低,由于他们但凡不愿意夺取加薪,性情随和,不敢得罪人。这有点像我们之前说的“职场恶人”,他们性情随和,不善于回绝那些不合错误理的义务恳求,也不敢谈薪。

    比如有一些非本职义务的,他人让你做你就去做了;比如有一些义务恳求并不合错误理,你也只能接上去做了。这些情况都会影响你的薪水。

    同时,我们在职圈建议了该话题的投票。


    我们一起来看看巨匠是怎样看的吧

    职圈话题<性情越随和,人为越低这句话你认同吗?>李航:性情随和和人为没相干系,关键正在于自己是不是有准绳,对任务有明了的认知和鉴别,如果你很优秀,不念分担的或许自己以为不念去做的,那就坦白回绝。

    的人 人为
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