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留意!这些职场规则,不是奇葩,是守法!


日期: 2019-08-10 09:31 澳门太阳娱乐集团官网 :

    在职场上,明确新单位的各项纪律规定与体会人为支出同等次要。如今,很多单位都会依照自身情况造定“特性化规定”:义务日期上厕所不得超过15分钟;员工着装下身要过膝,下身不漏肩,凉鞋不露趾……

    有些规定,能够吐个槽,忍一忍也就过来了。但是,以下这些职场规定,不光是“奇葩”,更有能够涉嫌守法!休息者必定要注意。

     

    “请假三天,当月绩效奖金一次性扣完。”

    奇葩指数:★★★

    案例

    彭老师所在的单位有一项规定不时令他很无语——“请假超过3天,当月绩效奖金一次性扣完。”

    “偶然实在抱病需求休憩。但请个3天假,一个月一大半支出都没有了。”彭老师感觉多么实在太亏。

    法条溯源

    《职工带薪年休假条例》第3条规定:职工继续义务1年以上的,享用带薪年休假。单位应当保证职工享用年休假。职工正在年休假时期享用与普通义务时期相同的人为支出。

    《职工带薪年休假条例》第5条规定:单位确因义务需求不能安排职工休年休假的,经职工本人附和,可以担忧排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日人为支出的300%支付年休假人为报酬。

    专家释法:该规定不妥当。用人单位应当依照职工请假的范例决议人为和奖金的支付。休息者正在依法享用年休假、婚假、丧假、探亲假、病假等假期时期,企业应当按规定支付假期人为;假期人为但凡也包罗绩效奖金。

     

     

    “下班必须提早半个小时,否则视为迟到,双休日无条件加班。”

    奇葩指数:★★★★

    案例

    王女士正在一家金融机构义务,率领经常会恳求他们提早到岗,否则看成迟到。

    单位 休息条约
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